GOVERNANCE
Governance verbindet die Führungsmannschaft mit dem Team und ist somit Basis für performante Steuerung des Tagesgeschäftes und die erfolgreiche Umsetzung ambitionierter Vorhaben. Dabei verbindet Governance die Führungspraxis des Managements (Leadership) mit den zahlreichen Instrumenten zur Strukturierung, Steuerung und Verwaltung einer Organisation. Unsere Governance-Lösungen berücksichtigen beide Ebenen: Wir beleben die Führungspraxis, strukturieren Aufbau- und Ablauf-Organisation und vernetzten Führungs-Instrumente. So wird Führung effektiver und der Verwaltungsapparat schlanker.
Lebendige Führungspraxis
„Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.“ – Albert Schweitzer
Für Menschen an der Spitze von Organisationen bieten wir Raum für persönlichen, individuellen Austausch, Rückspiegelung und Review herausfordernder Situationen. Vertrauensvoll und langjährig. In Familienunternehmen, börsennotierten Unternehmen und für Investoren/ Gesellschafter. Zu unseren Leistungen gehört
- Coaching & Sparring
- Bewältigung der Führung auf räumliche Distanz
- Begleitung von Konflikten
- Optimierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
- Beiratsarbeit
Effektive Führungsstrukturen
„Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des Einzelnen zu vervielfältigen“ – Peter Drucker
Die Führung großer Organisationen erfordert kluge Kompetenz-Schnitte und Zusammenarbeits-Spielregeln. Wir unterstützten bei der transparenten Ausgestaltung ihre Aufbau-, Ablauf und Projekt-Organisation als Basis für effektive Führungsarbeit. Von wesentlichen organisatorischen “Building Blocks” mit ihren wechselseitigen Arbeitsbeziehungen bis hin zu detaillierten Organisations- und Prozessgestaltung.
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Projektorganisation
Vernetzte Führungsinstrumente
“Wer den Hafen nicht kennt, in den man segeln will – für den ist kein Wind günstig” – Seneca
Neben lebendiger Führungspraxis sind effektive und konsistente Führungsinstrumente eine wichtige Säule für die Unternehmenssteuerung. Wir gestalten die Führungsinstrumenten für das Management von Zielen, Verantwortung und Compliance aus einem Guss. Über eine digitale Plattform unterstützen wir deren vernetzte Ausarbeitung und Verwaltung. So können Sie sicher sein, dass die gesamte Organisation widerspruchfrei beauftragt wird und reduzieren gleichzeitig den Verwaltungsaufwand für die Instrumentenpflege. Folgende Lösungen halten wir für Sie bereit:
- Governance 4.0 – digitales Management aller Führungsinstrumente
- Compliance by Design – sichere Verankerung und nachweisbare Verteilung aller Compliance-Regeln
- Transformation by Design – Transparente und widerspruchsfreie Klärung von Gestaltungsverantwortungen bei ambitionierten Projekten und Programmen
- Customer Focus by Design – unternehmensweit verankertes Verständnis für exzellente Kundenerlebnisse
- Bot-Governance – Steuerung digitaler Mitarbeiter
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein zentrales Element im betrieblichen Arbeitsschutz. Mit ihr vermeiden Unternehmen nicht nur langwierige Erkrankungen, sondern können sogar über positive Beanspruchung die Leistungsfähigkeit des Teams steigern.
Mehr dazu: Psychische Gefährdungsbeurteilung
Wir unterstützen Sie bei
- der Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung
- der Entwicklung von effektiven Maßnahmen
- der Ausgestaltung ihres betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
- der Durchführung von Präventionsmaßnahmen
Kontakt: Katja Henge
