Die stark steigenden Ausfalltage durch Psycho-Soziale Beanspruchung am Arbeitsplatz haben den Gesetzgeber auf den Plan gerufen – Unternehmen sind seit 2013 verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung für psychosoziale Belastung (GBU) durchzuführen und bei Bedarf Maßnahmen zur Reduktion dieser Belastungen zu entwickeln und umzusetzen.
Neben Hintergründen und Vorgehensweisen zeigen Katja und Alexander auch auf, wie Unternehmen aus dieser zusätzlichen Pflicht auch erheblichen Nutzen für Mitarbeiter und das eigene Geschäft generieren können.